SDG #5 equality & teamwork

Gleichheit und Anti-Diskriminierung

Ein gleichberechtigter Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen auf Augenhöhe, die Gestaltung eines großen Miteinanders und das Zugehörigkeitsgefühl zu einem Team. Das sind Themen, die uns im Bereich „equality & teamwork“ beschäftigen.

Die Vielfaltsdimensionen der Charta der Vielfalt haben uns dabei geholfen, unsere Leitlinien zu definieren.

Unsere Leitlinien

• Wir wollen unsere Mitarbeiter*innen alle gleich behandeln. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sozialem Stand, Bildung, körperlichen Handicap, Alter oder oder oder.
• Alle Mitarbeiter*innen sind bei uns Gastgeber*innen
• Wir sind alle gleich und differenzieren nicht zwischen Service-, Küche- oder Leitungs-Ebene
• Wir sprechen nicht nur Deutsch sondern auch Englisch
• Alle bekommen das gleiche Gehalt und gleich viele Urlaubstage
• Die broot-Gastgeber*innen sind ein Team und unterstützen sich gegenseitig. Sie stehen füreinander ein und haben alle das gleiche Ziel: den Gästen eine gute Zeit im broot zu bereiten
• Wenn es Dinge gibt, die nicht passen, dann wird darüber geredet. Laut oder leise. Es gibt auch einen Kummer-Kasten für diejenigen, die ihre Anliegen gerne anonym berichten wollen
• Um sicherzustellen, dass wir tatsächlich das leben was wir uns vorgeben, machen wir jedes Jahr eine Gastgeber*innen-Zufriedenheits-Umfrage mit Anregungen und Verbesserungsideen